设为首页 加入收藏
军转干安置政策 军转干考试 军转干试题 军转干备考 军转干报考 军转自主择业
北京
湖北
湖南
江苏
浙江
河北
陕西
山西
河南
山东
重庆
上海
天津
江西
我要投稿
选择自主择业时应把握的几个问题
2013-04-12 12:35:26 来源:景山军转干考试辅导网 作者: 【 】 浏览:562次 评论:0

以事业为重
   每年都将有数万名军队干部服从部队建设大局转业到地方,面临新职业的选择。这是人生的一个路口,也是一次不可多得的机遇。
 
  据了解,多数转业干部填报择业意向时仍未走出误区,始终把目光盯住党政机关、公安、政法等"热门"单位。是这些干部的知识结构、专业特长、整体素质都适合在这些部门和行业工作吗?答案是明摆着的--未必。那么,为什么有些同志明明不适合在这些部门和行业工作,还要去挤这座独木桥呢?其原因有四:一是单位实惠;二是稳定安逸;三是名声好听;四是盲目从众。
 
   应当承认,不同部门、不同行业、不同岗位在物质分配、生活待遇上是有差距的。但是,从根本上说,参与社会物质分配的成分是劳动量、知识水平和资金投入。自己没有优势,没有本钱,企图坐享其成或者长期"低投入高产出"是不可能的。"成人不自在,自在不成人",这种稳定和清闲是相对的、有条件的、变化的。一方面,稳定和清闲便没有竞争,没有激励,便泯灭进取精神。再者,国家人事制度、劳动制度改革,就是要引入竞争机制、激励机制,打破这种稳定和安逸。
 
  说到底,择业还是要以事业为重。古语曰:"丈夫无所耻,所耻在无成"。何况我们的转业干部绝大多数是以全心全意为人民服务为宗旨的共产党员,是党和军队培养多年的骨干,更应该为成就一番事业不惜追求,不断搏击。单纯的求安逸、图实惠不是共产党员的性格,也不是从铁流雄狮中走出的转业干部的胸襟。
 
  也许你的岗位是组织上指令性安排的,即组织上为你选择的。也许安排的工作你并不喜欢,并不熟悉,并不内行。但要看到,这在情况下是难免的,甚至是必要的。在正常情况下,组织上的安排就是事业的需要。组织的责任就是知人善任。组织把你放在这个岗位,就说明这个岗位比较适合于你,相信你能在这个岗位上发挥作用、创造价值。转业干部从军营步入社会,从国防战线来到经济战线,不可能人人专业对口,个人爱好相近。就多数转业干部来说,就事业发展来说,需要学习新知识,掌握新的技能,探索新的领域,攀登新的高峰。
 
   走出"三个误区"
 
  一是克服盲目趋"热"的心理,树立理智的择业取向。转业干部择业中的盲目趋"热"现象年甚一年,许多转业干部由于缺乏理智,跟着感觉走,结果错过了选择适合自己岗位的机会。看待和选择职业,首先要确立一个立足点,这就是看能否发挥自身的优势和特长。在别人眼里看来是"最好的",不一定是最适合自己的。其次,"热门"单位并不是绝对的,不是一成不变的。在激烈的市场竞争中单位"冷""热"是不断转变的。第三,"热''门单位中也有"冷"部门和"冷"岗位。"冷"单位中也有''热"部门和"热"岗位。因此,转业干部在择业时,不仅有辩证的思维,还要有前瞻性。
 
   二是克服"靠组织不如靠关系"的片面认识,选择 正确的择业方式。部分转业干部过于看重关系的作用,错误地认为"靠组织靠政策不如靠关系",有特殊情况和合理要求不找军转部门解决,而是通过各种渠道托关系、请客送礼,其结果搅乱了安置秩序,相当一部分人还走了弯路,吃了苦头,花了冤枉钱。近年来,各省市为了减少安置中人为因素的干扰,陆续采取了一些利于公平竞争、民主监督的措施。希望广大转业干部自重、自信、自强,不要把"关系"看得过重,而忽视了自身素质和人生的价值。事实反复证明,良好的政绩和真才实学才是择业最可靠的保证。
 
   三是克服"重机关轻基层"的思想,端正择业动机。不少转业干部在择业中过于看重机关的优越条件和工作环境,想方设法进机关,而不情愿到基层和一线,这其实是求稳贪逸思想在作怪,没有把转业当成一个新起点,一个新战场,即使"挤"进去了,人浮于事,甩不开膀子,展不开抱负,有什么意思呢。还有一层不难想象,今后行政机关的竞争将更加激烈,同样面临优胜劣汰。没有从事机关工作优势的转业干部要想在那里呆下去特别是想在那里求发展,恐怕只能是一厢情愿。基层是经济建设的主战场,那里才真正具有转业干部施展才华、大显身手的条件和环境,切不可只图眼前的安逸和实惠,压抑了自己的才能,贻误了自己的前程。
 
   给用人单位留下良好的第一印象
 
   每个人都会遇到第一次见面的问题,但对转业干部这个特殊群体来说,讲究和注意与用人单位的第一次见面,更是别有意义。
 
   一是思想要上进。通过交谈,表达你对社会、对人生、对工作持积极向上的态度,给人以成熟、进取的感觉。切莫给人以消极悲观的印象,比如对方说我们这里工作条件差、工资待遇低时,要明确表明你的正确态度,要表现出敬业精神,不要使人觉得你仅仅是为了满足某种私利而来。
 
  二是态度要诚恳。谈话要坦率、诚恳,切忌吞吞吐吐、绕弯子。介绍自己的优点和过去的成绩,要实事求是,不要任意拔高,否则会给人留下自负的印象。对自己不懂的问题,要虚心请教,不要不懂装懂。
 
  三是方法要得当。第一次见面,先谈什么,后什么,什么是重点要分清,切莫乱谈一通不分主次。比如,在谈到你到这个单位的动机时,不要一开始就讲自己搞什么专业、有什么文凭,到你们单位做什么工作等等,而应该先说我为什么愿意到你们单位来,说明这是一个适合自己的发展空间,然后再讲自己的特长及优势,这样对方容易接受。如果张口就提要求、讲条件,把用人单位的需求放在一边,很难给对方留下良好的第一印象。
 
   精心撰写自荐信
 
   随着市场经济的深入发展和我国人事制度改革的稳步推进,转业干部在择业时写好自荐信至关重要,但有不少自我举荐的同志却因为写不好求职信而无缘面试,失去了发挥才干的机会。
 
  (一)一封好的自荐信,应该使用精炼、规范、准确语言,表达出你的能力和品质,不要跟汇报材料一样洋洋洒洒好几页,因为有资格批准接收你的人,大都是地方单位的主要负责人,他们繁忙异常,没有那么多的时间和耐心阅读冗长的材料(如单位对你有接收意向会调阅你的档案详细了解)。同时,求职信的文笔功夫也是对你实际水平的一种检验。其主要内容包括:个人自然情况、工作简历、受训情况、立功受奖情况、特长、择业的基本态度、联系方式等。
 
   (二)第一印象对人们认识事物非常重要。自荐等信上的照片一定要反映出或高出你的实际形象,切不可随意贴张了事。尤其是碰上以貌取人的领导,照片的作用就更加重要了。
 
  (三)详写与用人单位业务相关的经历。尤其是在实际工作中曾经从事过何种专业,工作过多长时间,担任过什么职务,取得那些政绩等。因为任何一个用人单位都不想用一个有文凭而无实际才能的人。在自荐信后可附立功受奖、学历、发表文章、论文等证明性的复印件。
 
  (四)不要以乞求的口气写自荐信。如出现此种口气,会让对方怀疑你的能力。应以不卑不亢,充满军人的信心,礼貌大方的态度让对方感到你是他所需要的人,而不是来索取饭碗的。
 
  (五)不要忘了注明自己的特长。特别是相对招聘专业的特长,短短数语就可以强化对方的录取欲望。专业以外如果还有其他特长也要备注上,因为许多被录取的就是因为有了这些边缘特长。:
 
  (六)只讲贡献、不问前程和待遇。写自荐信时只讲到新单位后如何努力工作,不要涉及将来的职务、待遇问题,因为这是印象阶段,涉及的太早既不现实,还可能使对方反感。
 
  自主择业
 
  无特殊情况应在规定时间内
 
  (一)选择自主择业应参考的问题
 
   转业干部在选择安置方式时,应重点参考以下三个方面:一是自身的情况。包括年龄、学历、专长、家庭、身体等诸多方面的状况。看自身条件适合哪种安置方式。二是安置地的总体状况。包括当地的经济形势,人才需求状况,地方政府安置转业干部情况。看客观条件允许选择哪种安置方式。三是先期转业干部的安置和目前的工作、生活状况。看哪种安置方式最为合适。情况明才能做到决心大,才能正确地选择好安置方式。
 
  (二)自主择业与在部队退休的比较
 
  选择自主择业安置方式与军队干部退休有一些相同之处。首先,部分退休干部办理退休手续后由部队继续管理只是暂时的,按规定这部分退休干部都要分批向地方民政部门移交。因此,退休干部和自主择业转业干部交由地方管理的性质是一样的。第二,随着医疗制度的改革,自主择业干部和退休干部的医疗都要实行社会统筹,也就是"医疗保险",从医疗角度来看,两者没有任何差别。第三,实行住房制度改革后,将来退休干部与自主择业干部的住房待遇上也没有什么不同。自主择业转业干部在与退休干部的不同之处有以下五点:
 
  第一,从定位上有所不同,上级文件对转业干部的定位:"是党和国家干部队伍的组成部分,是重要的人才资源,是社会主义现代化建设的重要力量";而退休干部则定位为党和国家的"宝贵财富"。
 
  第二,从经济收入上看,通过计算,自主择业转业干部的待遇还略高于退休干部。具体计算公式为:(自主择业的安家费、转业费和退役一次性补助费-退休的一次性经费)-(月退休生活费-月退役金)X(干部平均寿命-现年龄)X12个月。可见选择自主择业在经济上并不吃亏。
 
  第三,自主择业转业干部通过自身努力还可以重新考入公务员队伍和参加地方的领导岗位应聘等。而退休干部却再也没有这样的机会了。
 
  第四,选择自主择业转业干部大都年富力强,不甘心在家颐养天年,大都会走向社会,做一些力所能及的工作,如到企事业单位工作或创办经济实体等,并可担任法人。国家对自主择业干部的创业、就业给予了充分的支持,可免征三年营业税和所得税。各省、市都成立了退役干部管理服务中心,其主要功能就是指导自主择业干部就业。而退休干部只能从发挥余热的角度做一些公益性的工作。
 
  第五,自主择业转业干部在办理转业手续后就领取了地方身份证,有较大活动空间。
 
  (三)自主择业与计划分配的比较
 
   自主择业转业干部与指令性安置的转业干部相比有三个共同点:第一,上级文件对转业干部的定位已包括了自主择业和指令性安排两种安置形式的干部。第二,住房、就医在两种安置形式中没有差别。第三,其家属、子女的安置没有因为安置形式的不同而受到影响。同时,自主择业与指令性安排相比较,不同之处有五点:
 
  第一,自主择业比指令性安排转业干部在时间和空间上有较大的余地。自主择业后,可以先找单位就业,也可以休整一段时间。可以外出旅游,也可以先上学"充电"。在就业、创业上有较大自主性,可在本地发展,也可在外地乃至全国甚至国外发展。而指令性安置的转业干部在接到报到通知后,必须按规定时间到所在单位上班,个人可支配的时空很少。第二,没有指令性转业干部的下岗之忧、竞争之苦,减轻了思想负担和压力。
 
  第三,自主择业转业干部享受终身领取退役金且年年"滚动",还随着地方进行调整,并享受终身免交个人所得税。而指令性安置的干部将来总是要退休的,一旦退休,其退休金只能拿原基本工资的80%,其收入比自主择业的下降了不少。
 
  第四,从安置政策上,自主择业转业干部在安置去向和条件上要比指令性安置的要宽松得多。
 
  第五,有一技之长的自主择业干部可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职。而指令性安置的则按规定不允许兼职或做第二职业。
 
  (四)自主择业干部在就业上享受何种优待
 
   根据《军队转业干部安置暂行办法》规定,自主择业的转业干部,由政府协助就业,发给退役金;安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施,为其就业创造条件;党和国家机关、团体、企事业单位在社会上招聘录用人员时,对适合转业干部的岗位,应当优先录用、聘用自主择业的转业干部;对从事个体经营或者创办经济实体的转业干部,安置地政府应当在政策上给予扶持,金融、工商、税务等部门,应当视情提供低息贷款,及时核发营业执照,按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。自主择业的军队转业干部的退役金,根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。
 
  经济比较发达的地区,自主择业的军队转业干部的月退役金低于原安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的,安置地政府可以发给差额补贴。 自主择业的军队转业干部的退役金,免征个人所得税。 自主择业的军队转业干部,在到地方后未被党和国家机关、团体、企事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障,按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或同等条件人员的有关规定执行。自主择业的军队转业干部去世后,从去世的下月起停发退役金。一次发给抚恤金和丧葬补助费。抚恤金标准:被批准为革命烈士的,为本人生前40个月的退役金;因公死亡的,为本人生前20个月的退役金;病故的,为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。自主择业的军队转业干部的遗属生活确实有困难的,由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
 
  自主择业军队转业干部,享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
 
  (五)、自主择业要克服四种思想,强化四种意识最近,我们对实施(军队转业干部安置暂行办法)后第一批自主择业转业干部的情况进行了跟踪调查。总的感到,多数同志退役后能尽快调整自我,勇敢地迎接挑战,谋求发展。但也有部分同志,"怀揣退役金,失去进取心"。解决上述问题,要注意强化四种意识。
 
   一是克服吃老本的思想,强化进取有为的意识。自主择业转业干部所享受的退役金、医疗保险等待遇,只是国家为解除自主择业转业干部后顾之忧而给予的照顾性保障,是为自主择业转业干部二次创业提供条件。自主择业转业干部应该珍惜这个有利条件,不断进取,再展宏图。
 
  二是克服依赖思想,强化参与市场竞争的意识。政府只是在可能的范围内,为你的就业创造条件,提供指导,根本的出路还靠自己。所谓自主择业,就是自己择业。这就要求自主择业转业干部充分发挥主观能动性,到市场中去找位子,找事做,成就一番事业。
 
  三是克服官本位思想,强化当新兵、做学生的意识。自主择业转业干部必须重新审视自己,放下架子,甘当小学生。常言说:"天上不会掉馅饼","世上没有免费的午餐",只有在干中把自己的聪明才智发挥出来,干出成绩,创造出价值,你才能够受到重用,才能够拿到高薪。说到底,干,才能收获丰硕的果实!干,才能开创一片新的天地!
 
  四是克服好高骛远的思想,强化求真务实的意识。只有使自己的主观愿望与社会需要和客观实际相吻合,才能把自己的才能充分展示出来,创造出辉煌的业绩。万丈高楼平地起。每个人都应踏踏实实地干属于自己的事业,勿以事小而不为,勿唯利大而强为。
 
  (六)自主择业:"铁饭碗"+"泥饭碗"
 
军队转业干部安置暂行办法)规定,团职干部和服役满20年的营职干部可选择自主择业的安置方式。由于此项政策出台不久,许多军转干部缺乏思想准备,加之传统思想的影响和来自家庭、社会的制约,部分符合自主择业条件的军转干部是走计划分配之路,还是走自主择业之路,感到心中无数,难以定夺。   
自主择业安置办法的实施,是军转安置工作发展的方向,也是国家为了褒奖部队干部做出的贡献,提高部队凝聚力、战斗力,加强部队建设,给一些军龄较长,职务较高,贡献较大的军转干部制作的"铁饭碗"+"泥饭碗"。建议符合条件的军转干部转变观念,着眼发展,即慎重又积极地选择自主择业的安置方式。
  为什么说自主择业之路是国家给部分转业干部的"铁饭碗''外加一个"泥饭碗"呢?因为国家对自主择业转业干部实行退役金制度,此外,住房、医疗还有保障,平时由地方军转部门负责管理,没有下岗、分流和失业的风险。这不就是"铁饭碗"吗。政策规定,地方政府还负责自主择业转业干部的技能培训,通过牵线搭桥帮助自主择业转业干部就业。愿意自办实体,走创业之路,政府的工商、税务等部门还给与优惠政策。这就是说,还有一个"泥饭碗"。政策虽优惠,但要走好自主择业之路,必须转变"官本位"等陈旧观念。有的担心从部队领导岗位跌落下来,成为只拿钱不干事的"闲人",有的担心自主择业而择不了业,一无工作,二无身份,成为"名不正,言不顺"的社会成员。其实这都是旧观念作怪。随着社会的发展,人们的价值观念已经发生深刻变化,过去那种"太平宫"、"终身制"和"保险箱"将逐渐消失。有些军队转业干部对地方工作比较生疏,与其盯着地方"官"位,把自己的优势变为劣势,不如自主择业,创出自己的新天地。
】 【打印繁体】 【投稿】 【收藏】 【推荐】 【举报】 【评论】 【关闭】 【返回顶部
我来说两句
已有0评论 点击全部查看
帐号: 密码: (新用户注册)
验证码:
表情:
内容:
网友关注排行
军转安置
军转课程
军转备考
军转试题